働く環境

大進精工は世界的企業との取引を多数展開しています。
最先端の技術を扱う企業からの開発設計に携わる機会がある、また携わっている先輩技術者からその考え方や技術を学べる環境は、大きな刺激になるでしょう。

設計業務には、受託設計と技術者派遣という大きく二つの形態があります。大進精工では、技術力やノウハウを社内に蓄積できる受託設計が主軸。他部署と連携しながらひとつのプロジェクトをつくり上げる、受託設計ならではの醍醐味も味わえます。

なお、人材派遣を行う場合も正社員として派遣します。派遣先で習得した技術とノウハウを活かし、将来は受託プロジェクトのチームリーダーとして活躍していただくキャリアパスをご用意しています。

設計の仕事は一人でコツコツと作業する時間が長いため、集中できる環境がとても重要です。大進精工では、一人ひとりに広い作業スペースを確保。BGMの流れる設計室で、周囲を気にせずリラックスして構想を練り、作図に没頭できます。各設計室にはリフレッシュルームが設置され、自分のペースで適度な息抜きができるようになっています。

どの学部の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。最初の1ヶ月は、座学研修でCADの基本操作や設計図の読み方・描き方を基礎から学習。その後の3ヶ月間は実践的なOJT期間として、各取引先の製図ルールや設計思想を学んでいきます。

設計という専門職に対して、「高校や大学で設計を学んでいないと難しいのでは…」「理系出身でないと採用されないのでは…」と不安を感じていませんか？大進精工では、文系出身者をはじめ異分野の出身者も多数活躍しています。「設計(ものづくり)に携わりたい」という熱い想いがあれば心配いりません。私たちが、あなたを設計のプロへと育てます。

異分野出身でプロになった先輩の
インタビュー

穏やかで、何事にも真面目に取り組むのが大進精工の社員の特徴です。「気軽に質問しやすい」という声が、新入社員からもよく聞かれます。分からないことや不安なことがあれば、いつでも先輩に質問してください。
特にOJT研修では年齢の近い先輩が一対一でサポートするため、より身近な感覚でアドバイスがもらえます。

2023年度の月平均残業時間はわずか17.8時間。1日あたりにすると、1時間にも満たない残業時間です。趣味に打ち込んだり、家族や友人との時間を大切にしたり、仕事後の時間を自分らしく過ごせます。
一人ひとりが自立したスケジュール管理を行い、他部署も含めた支え合いの文化が根付いているため、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。

2023年は、男性・女性ともに育休取得率100％を達成。今しかない時間を大切に過ごしていただけます。また、変化する家庭環境が原因でせっかくのキャリアを諦めてほしくない。育児休業復帰後も続く子育てにもできる限り寄り添います。
社員一人ひとりの幸福度は会社の財産―。この考えのもと、ワークライフバランスの推進に積極的に取り組んできた結果、平均勤続年数は15.8年に。長く安心して働ける会社であることの証です。

私たちの設計は、物流ハブセンター、橋梁、音楽ホールなど、暮らしのさまざまな場面で活躍しています。誰もが知る有名テーマパークのアトラクションも、その一例です。
自分が手掛けた設計がランドマークとなることが大きなやりがいです。

多角的な視点で技能級として次なる成長への動機づけを行っています。
資格取得を支援する制度も充実。受験料補助や合格後の技術手当など、スキルアップへの意欲に応える仕組みを整えています。

大進精工で働き続ける理由は？
大進精工ならではのやりがいは…？
実際に働く社員の声をご紹介します。

入社のきっかけや会社の雰囲気、今後の目標など、より詳しいインタビューの内容は以下よりご覧ください。

社員同士が自然とカバーし合える体制が整っているため、休暇を取得しやすい環境です。

• 年間休日118日
• 週休二日制（土・日）
• 有給休暇（入社から半年後に10日付与）
• 夏季休暇（9日 ※2024年実績）
• 年末年始休暇（9日 ※2024年実績）
• GW休暇（9日 ※2024年実績）
• 慶弔休暇
• 結婚休暇
• 配偶者出産休暇
• 特別休暇
• 産前産後休暇（産前6週から/産後から8週間取得可）
• 育児休暇（子が1歳まで取得可 ※子が2歳になるまで延長可）
• 介護休暇
• 子の看護休暇

通勤や住宅、家族手当から技術手当まで、充実した手当で社員の生活をしっかりとサポートします。

• 通勤手当（上限30,000円/月）
• 残業手当
• 技術手当（2,000円～3,000円/月）
• 役職手当
• 住宅手当（上限10,000円/月 ※家賃の15％）
• 家族手当（配偶者4,000円、子5,000円 ※満18歳になるまで）
• 出張手当
• 赴任手当（アパート代補助、帰省手当など）
• ぎふ若者定着奨学金返還支援制度

キャリアと福利厚生の両面で手厚いサポートをご用意しています。

• 昇給（年1回）
• 賞与年2回（7月、12月）
• 社会保険完備（社会健康保険、厚生年金雇用保険、労働災害補償保険）
• 退職金制度
• 健康診断
• 育児短時間勤務制度
• 介護短時間勤務制度
• 定年退職者再雇用制度
• 資格取得補助制度
• 制服貸与
• 慶弔見舞金（社員積立金より拠出）
• 結婚祝金（社員積立金より拠出）
• 出産祝金（社員積立金より拠出）
• あそぼう会（社員旅行・ボーリング大会・新年会）
• 社友会

入社と同時に「あそぼう会」「社友会」に入会していただき、別途会費を申し受けます。